ISO 26000:2020

Ceba Ingranaggi s.r.l. ha stabilito l’adozione di un Sistema di Gestione della Responsabilità Etica e Sociale secondo la norma di riferimento ISO 26000:2020 per integrare il sistema di gestione aziendale approfondendo le tematiche riguardanti il lavoro secondo i principi contenuti nella dichiarazione ONU dei diritti dell’uomo, nelle Convenzioni e nelle Raccomandazioni ILO con particolare riferimento alla tutela dei diritti delle fasce deboli della società. Nell’ambito di questo Sistema Ceba Ingranaggi s.r.l. ha definito la propria Dichiarazione della Politica per la Responsabilità Etica e Sociale assumendo i seguenti impegni:

Lavoro infantile

Non utilizzare personale con età inferiore a 18 anni in quanto ciò non consentirebbe di frequentare loro la scuola, di giocare e di godere dl tempo libero a loro disposizione. Se per qualsiasi ragione ciò dovesse accadere, la Direzione si impegna  ad assicurare adeguato sostegno necessario a garantire la sicurezza, l’educazione e lo sviluppo di quanti impiegati.

Lavoro obbligato

Non ricorrere né sostenere l’utilizzo di lavoro obbligato e non esercitare alcun tipo di pegno o deposito al momento dell’assunzione

Salute e sicurezza

Promuovere e sviluppare un ambiente di lavoro salubre e sicuro, dotando il personale di adeguati locali per la ristorazione e la pulizia personale, adottando adeguate misure di prevenzione degli incidenti e danni alla salute, nominando un suo rappresentante per dette attività, assicurando adeguata formazione in materia al personale in forza e neoassunto e nel rispetto delle normative cogenti applicabili.

Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

Rispettare il diritto del personale di formare ed aderire a sindacati di loro scelta e a non subire ritorsioni in caso di iscrizione e relative attività.

Discriminazione

Non attuare e non sostenere discriminazioni di alcun genere, non interferire con i diritti privati del personale.

Procedure disciplinari

Proibire e non sostenere l’utilizzo di punizioni fisiche e/o abusi verbal e non permettere comportamenti che potrebbero ostacolare l’esercizio dei diritti sindacali.

Orario di lavoro

Rispettare le Leggi e gli standard industriali in materia, non eccedendo le 40 ore di lavoro e le 8 ore di straordinario settimanale, concedendo almeno un giorno libero in un periodo di sette. Tutto il lavoro straordinario è volontario,  ed è retribuito con percentuali aggiuntive rispetto alla retribuzione normale.

Retribuzione

La retribuzione è conforme ai CCL applicabili ed alle integrazioni locali, permette di soddisfare i bisogni primari del personale e offre un guadagno discrezionale e viene erogata nel modo che più soddisfa il personale.
Le trattenute sulla retribuzione non sono dovute a scopi disciplinari e le indennità sono conformi alle Leggi vigenti. Non sono stipulati contratti di sola manodopera e programmi di falso apprendistato

La Direzione di Ceba Ingranaggi s.r.l è certa che l’introduzione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Etica e Sociale voglia essere la conferma della capacità di soddisfare le esigenze interne ed esterne con le quali quotidianamente l’azienda si confronta e la presente Dichiarazione della Politica Etica e Sociale viene resa disponibile sul sito web, in bacheca e nella intranet aziendale, ed a disposizione delle parti interessate che la dovessero richiedere e sarà confermata e/o revisionata sulla base degli accadimenti, cambiamenti e risultati dei monitoraggi e delle verifiche che lo dovessero richiedere.

Carate Brianza, lì 08/01/2025
La Direzione